Бизнес, с мисъл.
Седмичен PESTEL преглед на разходите, наемането, финансирането, технологиите, прекъсванията и потребителските правила — и на ангажиментите, които малките фирми още могат да променят.
CNMC обяви разследване за възможни ограничения около договор за спортна застраховка в Галисия. Производството продължава и няма установено нарушение.
Новата експресна оценка показва годишен ръст на българската икономика от 2,5% през третото тримесечие. Потреблението се увеличава, а износът и инвестициите в основен капитал намаляват.
Подробните данни за октомври в Полша потвърждават предварителната оценка. По-евтиният транспорт намалява месечната средна стойност, докато жилищните разходи и облеклото поскъпват.
Експресната оценка на Insee за третото тримесечие показва непроменен годишен темп на разходите за труд. В строителството заплатите растат по-бързо от общия почасов разход — важна разлика между показателите.
Доклад на Confindustria от 13 ноември показва, че около 55% от анкетираните фирми целят растеж, а 40,7% са ограничавали инвестиции поради недостиг на ресурси.
Срещата в Дъблин свърза инвестиционните амбиции на Европа за ИИ с внедряването, контрола и заетостта. Дискусиите продължават през 2027 г.; няма нова субсидия или закон.
Публикуваните на 13 ноември данни на Image PME показват номинален спад на продажбите през третото тримесечие сред 660 000 френски фирми. Измерват се приходи, а не печалба или получени плащания.
Споразумение от 12 ноември отваря път за австралийски партньори към „Хоризонт Европа“. Кандидатстването по преходните правила започва през януари; договорните процедури не са приключили.
Правителствен мандат приближава до изпълнение финансов инструмент за 50 млн. евро за частни индустриални паркове в Североизточния регион. Това не е обявяване на отворен прием.
Средната брутна заплата в България е нараснала с 10,4% на годишна база през третото тримесечие, а наетите по трудово и служебно правоотношение са намалели. Частният сектор изпреварва обществения по ръст на заплащането.
Проучване от 12 ноември отчита повече планирани назначения, но 44,2% от позициите се смятат за трудни за запълване. Това са намерения на работодателите, не вече създадени работни места.
